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1983年早稲田大学政治経済学部卒。在学中に女子学生の作る就職情報誌「私たちの就職手帖」を創刊、初代編集長を務める。卒業後、朝日新聞記者を経て1990年にフリーランスのジャーナリストとして独立。「女性と仕事」を中心テーマに、就職、起業、人材開発などについての執筆や講演を行う。1998年に企画会社「タクト・プランニング」を設立。 1999年より財団法人女性労働協会「女性の仕事と未来館」運営協議会委員。2002年より財団法人21世紀職業財団中央雇用管理アドバイザー。2003年より東京家政大学人間文化研究所助教授。2006年より同客員研究員、財団法人日本女性学習財団理事。2007年より日本女子大学リカレント教育・再就職システム客員教授（キャリア開発論）。

趣味は銭湯めぐりと創作料理。特に料理本のコレクションは足かけ30年にわたる。
また、「おひとりさま」を提唱した故・岩下久美子さんに深く共鳴し、自らも「おひとりさま」にとって居心地の良い場所を発掘するべくあちこちに出没している。

• どう活かす？女性パワー（女性社員の活用に迷っている管理職対象）


• 女性社員のモチベーションを高めるために


• ケーススタディで考えるポジティブアクション

• リーダーとして知っておきたいポイント（初めて管理職となった女性対象）


• 成功する部下指導（男女を問わず部下指導に悩む女性管理職対象）

• ワンランク上のビジネスパーソンになるために（入社5年前後の社員対象）


• これからのキャリアプランを考える（入社5年以上10年未満の社員対象）

• 快適な職場づくりのために（ダイバーシティ研修・セクハラ防止研修）

• 主婦の再就職講座（就業ブランク期間のある女性対象）


• 良い人材を集める、見極めるために（採用担当者対象）

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もう○十年も前のお話になってしまいますが、
私の通っていた幼稚園では、その月に生まれた子は
お誕生会で造花のバラをもらえることになっていました。

色はピンクや赤やクリームなどいろいろあって、
一輪だけでも結構すてき。ちなみにその年私がもらったのは濃いピンクのバラでした。

ところが、自宅に戻ってみると「ピンクのバラ」が
なぜか「赤いバラ」に変わっているではありませんか！
もちろん、これはバラの色が変わったのではなく、
「バラの花取り違え事件」があったのです。

母は「いいじゃない、ピンクだろうと赤だろうと」と
あまり気にする風ではありませんでしたが、私としては
（私のピンクのバラを取り戻したい）というだけでなく、
（誰かに赤いバラを返さなくちゃ）と思う気持ちもあり、
私の両隣に座っていた子に電話をかけて確かめました。

すると、てつや君という子が私のバラ（らしきもの）を
持っていることが判明！「じゃ、すぐいくから！」と
さっそくお家を訪ねていくことになったのです。

私の自宅からてつや君の家までは徒歩約15分。
私が到着すると生け垣に囲まれた赤い瓦の平屋建ての家の
芝生の庭に、てつや君がバラの花を持って立っていました。
そしてそのバラは確かに私がもらった「濃いピンク」でした。

私が赤いバラを差し出して「ごめんね、わたしが先にまちがえて
持って帰ったのかもしれない」と言ったら、
てつや君は「ううん、ぼくがまちがえたのかもしれない」
と言って、ピンクのバラを返してくれました。

そして、「でも、まちがえたから、こうやって家まで来てくれたんだよね」
とニッコリ。その笑顔は何だかお地蔵さんに似ていました。

と、まあ、そういうたわいもないお話なのですが、
ここで私はいくつかのことが導き出せると思ったのでした。

1)てつや君には驚くべきホスピタリティがある。
（来訪者を庭に出て出迎える、という点など）

2)てつや君の言語運用能力は５歳男児という属性を考えると、
非常に優れている。

3)特に「まちがえたから、こうやって家まで来てくれたんだ
よね」という言い回しが泣かせる。（もしかして、生来の女たらし？）

それにしても、てつや君、今頃どこで、どうしているのかなあ?。
どんな大人になっているのか、ちょっと会ってみたいような
気がします。

空港でお目当ての品を見かけたときは胸が高鳴りました。が、ここはあわてずまずはしっかり試食。期待通りの素朴にして滋味あふれる味わいでした。「一吉紫いも」以外に「紅隼人いも」「高貴いも」を使用したきんつばも試してみましたが、いずれもさつまいも本来の味を活かした適切な甘さと適度なねっとり感。久しぶりに「はまりそうな味」に出会いました。

帰宅してから冷蔵庫で冷やして翌日食べてみたらこれもいける。あまり美味だったので、あっという間に食べてしまい、写真に撮るのを忘れてしまったほどです。いやはや私としたことが。

ネットで検索してみたら、通販も可能であることが判明。実物の写真はこちらで見ることができます。さつまいもの色がとてもきれいです。

●薩摩きんつば
馬場製菓：http://store.shopping.yahoo.co.jp/baba/index.html

彼女の担当分野は美容関連なので、さすがに本人も身ぎれいにしている。この日もペールグリーンのネイルにプラダの緑色のシルクのコート（ハーゲンダッツの抹茶アイスに酷似）でおしゃれに決めていた。

他に参加したのは、地方公務員、テレビ局、外資系金融機関勤務の３人と私。就職して四半世紀も経つと、何となく「業界の雰囲気」が顔つきや醸し出す雰囲気にもあらわれるような・・・。

盛り上がったのは甥や姪の教育問題。もうみんなそんな歳なのね?と実感。ちなみにこの日集まった５人（全員女）のうち「自前の子ども」がいるのは１人だけ。どうりで少子化が進むわけだ。

話の流れとしては「親以外の大人に何ができるか」という視点での話が中心だったのだけど、結論としては「当事者ではないがゆえの客観的な視点や、自分の持つ情報を適切に提供するスタンスが望ましいのではないか」というようなところに落ち着いた（ような）。

「ような」と曖昧なのは、私は身の程知らずに飲み過ぎた紹興酒で、だいぶ酔っぱらってしまったから。でも、この日の水餃子は確かに美味でした。ご興味のある方はぜひ一度お立ち寄りください。期待は絶対裏切られません！

●中華台湾料理・品華亭
TEL：03-3465-5684
（小田急線・参宮橋下車徒歩５分）

　40代になって見ると、20代や30代はまだまだ「青い」と感じる。30代も後半になった頃からようやく経験の蓄積や価値観といったものが何とか体をなしてきて、同時にまだ体力的にもがんばりが効きそうな時期が40代なのではないかと思ったりもする。そんなことを感じるようになったのは、おそらくは自分がもう若くないという証拠なのだろう。近頃、今までは全く気にも留めなかった20代や30代前半とおぼしき人たちの肌の輝きやハリのようなものが妙に目につくようになった。そして、以前は十把ひとからげに「老人」と見なしていた世代の人たちにも、実はそれぞれ個体差があるのだということも気づくようになった。こうして、以前は目にも止めなかったことに新しく気づくことも「加齢の愉しみ」と考えるべきなのかもしれない。ただ、自分の年代が「不惑」と呼ばれることについては、（う?ん、どうなんだろう。実態を反映していない呼び名だなあ）と思う。少なくとも私は、まだ当分惑い続けそうな気がしてならないのだ。

　この言葉は講座の企画担当者にもかなり好評でしばしば引用された。そこで私もついに「格言・金言」を生み出すことが出来るようになったかとちょっと悦に入っていたら、ある日何気なくめくっていた「世界の名言集」の中にまったく同じ言葉を見つけてびっくり！　ちなみに、この言葉を述べていたのはパスツール（狂犬病のワクチン開発で知られる、あのパスツールである）。先方は19世紀の人だからオリジナリティの点で私に勝ち目がないのは明らかだ。ただ、考えてみたら格言・金言のたぐいはある意味普遍的なことを述べているのだから、時代を超えて似たような言葉が生まれてもまったく不思議ではない。とはいえ、相手があまりにも「大物」だとやっぱり、ねえ。そんな訳で、私の「格言」は今ではすっかりお蔵入り状態になってしまっている。

　例えばある人にとっては私の授業は「まさに望んでいたもの」で「毎回楽しみ」だったが、また別の人に取ってみたら「期待はずれ」で「最後まで何を言っているのか分からなかった」ということになる。こういう反応に一喜一憂していたら教員などとても務まらないが、だからといって、「学生の評価なんて最初から信用できない」と決めてつけて、授業評価のアンケートそのものを否定してかかる考え方には共感できない。

　不当だと思われる評価があったとしても、それを見たくないからという理由だけで「顧客満足度」を知ろうとしないのは教員の怠慢だと思う。もちろん、学生の評価をダイレクトに教員の評価に結びつけるのはあまりに乱暴だと思うが、教員も「採点される」という立場を引き受けることは大事だと思っている。